秋招一般什么时候结束

校招是企业面向高校应届生的招聘，是和社招区分开的。校招按时间分两个，一般在大四上学期（秋天）的叫秋招，在大四下学期（春天）的叫春招。校招只面向应届生，准大四的学生，可以开始准备秋招了。

秋招一般为7至12月，于12月左右结束。补招（春招）为3至5月，部分企业会在六月开始提前批秋招会。秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到12月底。

秋招简历

1、简历设计

简历一般由背景条件、项目经历、科研成果、实习经历等基本模块构成。背景条件一般包括毕业院校、导师与团队、英语水平、绩点、专业能力、荣誉与奖励等，这些在简历的初步筛选中非常重要。企业会更加侧重项目经历，且看重项目与岗位的匹配程度，一般在简历中列出3-4个项目，重点描述1-2个项目。

研究所的招聘更加侧重专利和论文等科研成果。互联网企业尤为看重实习经历，有互联网大厂实习半年及以上的经历将会非常加分，个人身高体重年龄等信息一般无需放入简历。针对大企业的提前批和正式批，无需写期望薪资（大企业薪酬自成体系，可参考往年薪资和今年市场行情）。

简历设计模板。投递界面设计等岗位，可根据自身能力与喜好自行设计简历样式；投递公务员等岗位，不可采取过于花哨的简历模板。

2、简历内容

简历的核心要点一是突显专业能力，二是简历与岗位的匹配度。简历的核心内容为项目经历和荣誉技能。至少列出3个项目，且至少有1个是核心项目；（最好不多于5个项目，过多则可根据项目 与岗位要求的匹配度进行删减），项目可选择参与程度、了解程度比较高的，切记不得将不熟悉的项目写入简历；项目需分主次，核心项目要着重写出工作重点（结合投递岗位的要求），次要项目简单带过，次要项目选择也需要结合岗位。

项目的书写可参考“超级简历”模板中的书写模式，一般采用分段式，即项目介绍及2-3点核心工作介绍，核心工作的介绍需简洁明了、可结合岗位特性写。研发岗位须重点关注荣誉技能的书写，重点列出科研成果、英语水平、与岗位相关的软件水平、基础知识水平等；而学生事务性工作、社会实践、公益活动等等非科研性工作可简单带过。